新しく始まる社会人生活、仕事を通じて成長していきたい！！！
同期には負けたくない！
でも正直、社会人って不安です…
2022年4月、今年も多くの新入社員が社会へと飛び出しました。コロナが徐々に落ち着いてきたとはいえ、まだまだ昨今の状況下なので
入社式もオンライン実施とオフライン(対面)実施があるようですね。
新しく始まる社会人生活を少し楽しみに感じながらも、やはり不安が大きいのでは？と思います。
新入社員を迎え入れる上司達も、「今年はどんな人材が来るのだろう？」と大いに期待しているはずです。
少し先輩の私の意見ですが、社会人としてビジネスを学ぶこと、仕事を通じて自己成長できることは、すごく楽しいことです^^
ただ、それは「しっかりと評価されて」のこと。上司や会社に評価されなければ、楽しくも感じられないはず…
「評価してもらいたいか」「評価されなくてもいいか」で考えたら、全員「評価してもらいたい」に決まっています。
そのほうが満足感も得られるし、信頼が積み上がることでより大きな仕事を任せてもらえるからです。
新入社員で右も左もわからない状態で、何をすればいいか不安に感じているとは思いますが、
これからお伝えするポイント5点を意識していれば、間違いなく評価され、成長度がグッと高まります！
これからお伝えする内容が、
そんな状況を打破するヒントになれば嬉しいです(*´꒳`*)
私はこう考えます、それではどうぞ！！！
結論まとめ
◆６割完成させたら上司に報告せよ！
◆優先順位のつけ方が命！
◆自分で考えるところと上司に聞くところをうまく使い分けよ！
◆「なぜ？」を繰り返して本質を掴もう！
◆ たかが仕事。そんなに思い詰めるな！
６割完成させたら上司に報告せよ！
最初から完璧なものを作り上げるなんて無理！
日本人は真面目なので、何事も「完璧」に仕上げようとします。また、新人時代は、「完璧でないと上司に怒られる」と思ってしまいがちです。
これは今まで学校教育で、100点を目指し、満点こそ素晴らしいという教育がなされているからだと思います。(個人の意見です…)
ですが、仕事においてこの姿勢は命取りになります。
・かけた時間と成果は残念ながら比例しません
例えば、資料作成を任されたとします。新人のあなたがどんなに頑張って完璧を求めても、スキルが足りません。
残念ながらほぼ間違いなく、修正ややり直しがあります。これは仕方のないことです。だってやったことないのですから。
つまり、正しい姿勢は何度も何度も修正を繰り返しながら、ブラッシュアップしていくことです！
「時間がかかってしまった上に相当数のやり直し」が一番の問題で、上司に迷惑がかかります。
そうならないために、6割完成した時点で「今の進捗や方向性に問題がないかご確認お願いします。」という一言を添えて、
さっさと上司に意見をもらうのが大正解となります！
「自分はできるんだ」と思っている人こそ要注意。社会の洗礼を浴びてしまいます。
「自分なんて大したことない」のだから、早め早めに学ばせていただく姿勢を持って業務に当たりましょう！
優先順位のつけ方が命！
新人はとにかく細かな雑務が襲いかかってきます
入社して間もない頃は、大した仕事はできません。覚えることもとにかく多い。日々精一杯…。そんな状況になると思います。
大きな仕事は振られないので細かいちょっとしたこと、例えば、「コピー」「書類整理」「上司に同行して補佐」。
とにかく、「すぐ忘れてしまいそうな」仕事ばかりが襲いかかってきます。それらを全てクリアにしていかないと信頼は得られません。
ただ絶対に漏れが起きます。何から手をつければいいかわからなくなります。
なので、「必ずメモを取る」。そして、優先順位をつけるクセをつけましょう。すぐに終わるものはその場で片付ける、時間がかかりそうなものは事前に上司に相談するなどなど、何を優先して終わらすべきかの判断はきちんとできるようにしていきましょう。最初のうちは先輩に確認しながらでも良いと思います！
その確認しながら優先順位をつけていく姿勢が評価ポイントです◎
自分で考えるところと上司に聞くところをうまく使い分けよ！
「自分で考えなさい」「なんで早く相談しないの？」のジレンマ
よく聞いたことはありませんか？
何でもかんでも上司に質問していたら、「それくらい自分で考えなさい！」と注意されてしまった。
自分で考えていたら、「なんでもっと早く相談しなかったの？」と注意されてしまう。
どっちなんだ！！ という話。
これは、実際によく起こっていることです。この原因と解決方法は明確です。
質問するときは自分の意見を添えて。考えた上で10分悩むなら相談せよ！
「それくらい自分で考えて」はその言葉の通り、「自分で思考して、あなたの意見は何なの？」ということを意味します。
何も自分で考えることなく質問ばかりしていたら、厳しい言い方ですが「あなたのいる意味はありません」。
ただただ上司に仕事を丸投げしているだけだからです。
そうではなく、「●●に対して△△考えた。その上で、××の部分がわからないとか、××と●●で悩んでいる。ご意見いただけますか？」という姿勢で
質問をするようにしましょう。つまり、質問をするときは常に自分の意見を持ちましょうということです。
ただそれも、１つ目の６割完成させたら上司に報告せよ！と同じ。どんなに考えても新人の思考力など正直たかが知れています。
ここの部分を自分一人でなんとかしようとしてしまうと、時間が経ち過ぎてしまい「なんでもっと早く相談しなかったの？」となってしまいます。
こちらとしては、「自分で何とかしようとしてたのに…」と感じるかも知れませんが、残念ながら「仕事が遅い」と思われてしまいます。
そうならないためにも、10分悩んだらすぐに相談する！を意識するようにしましょう。
「なぜ？」を繰り返して本質を掴もう！
受け身な人間は評価されません
言われたことをただそのままやるような人材は、残念ながら評価されません。
「なぜこの仕事が必要なんだろう？」「なぜ上司はこの発言をしたんだろう？」「なぜこの仕事の進め方をするのだろう？」
なぜを繰り返すと物事の本質が見えてきます。本質や意図が見えると、仕事の生産性やスピード感が段違いになります。
不要な認識のズレや仕事のミスもなくなります。
もしかすると、指示された内容が間違っている場合もあります。(わりとよくあります。)
そんなとき、言われたことをただそのままやる人は、もちろん間違った方向に進んでしまうので失敗します。
上司の指示でも評価を落とすのは、あなたです。
「物事の本質を掴む」ことは新入社員として突き抜けるための必須のスキルです。
たかが仕事。そんなに思い詰めるな！
仕事や会社なんていくらでもありますよ！
とはいえ、そんなに思い詰めて仕事をしても全く楽しくありません。
人間関係に悩んでしまうこと、残業が多すぎる、合わない仕事内容…。ストレスはいくらでもあります。
ストレスが全くなく仕事をすることは、正直難しいかも知れませんが、
我慢し過ぎる必要もありません。逃げるのも勝ちです。
まずは自分の身体が第一です。毎年、新入社員は自ら命を絶ってしまうニュースも流れてきます。本当に胸が痛いです。
逃げたっていいんです。仕事や会社なんていくらでもあります。あなたを必要としてくれる会社、楽しく働ける環境が必ずあります。
より良い人生を送るための、単なるツールに過ぎないのが仕事です。
思い詰め過ぎず、楽しく学びながら成長していきましょう！
まとめ
◆６割完成させたら上司に報告せよ！
完成度よりもスピード重視！完成を目指すと事故るので注意しましょう！
◆優先順位のつけ方が命！
新人は細かい業務がとにかくたくさん振られてきます。メモを取って優先順位をつけて消化しましょう！
◆自分で考えるところと上司に聞くところをうまく使い分けよ！
上司に聞く前に自分で考える！必ず意見と考えを持って確認してもらうことを意識しましょう！
◆「なぜ？」を繰り返して本質を掴もう！
本質を掴めないと成長はできません！
◆ たかが仕事。そんなに思い詰めるな！
嫌だったら、苦しかったら辞めればいい！他にも良い環境はいくらでもあります！
以上です。
最後までお読みいただきありがとうございます。
少しでも参考になれば嬉しいです(*´ω`*)