
私の上司は自分では何もしないで部下の私たちに仕事を丸投げしてきます。

「任せてる」つもりかもしれませんが、ただ負担が増えてるだけです。
無能な上司の元についてしまった部下は大変です。いつも仕事が山積みで、頑張れど頑張れどなかなか片付かない。やってもやっても報われない。そんな負の連鎖に巻き込まれて苦しんでいる方も多いのではないでしょうか。
報われないのは、いつも「真面目で優しい人」です。
→こちらの記事 も参考にしてください
そんな状況下でどういったマインドで
仕事に取り組めば良いのか。
私の考えが、
誰かの悩みの種を解消するための、
ほんのささやかなヒントにでもなれば
嬉しいです。
私はこう考えます。
それではどうぞ(´ω`)
結論まとめ
◆ 【悲報】自分のマインド・行動を変えるしか方法はない
◆ 良い上司か悪い上司かの判断をしましょう
◆ 具体的アクション①/全力で取り組め
◆ 具体的アクション②/丸投げ上司に随時進捗の報告と方向性を確認
◆ 具体的アクション③/第3者に成果を見てもらう
◆ 自然と自分の評価は上がり、その上司の評価は下がる
【悲報】自分のマインド・行動を変えるしか方法はない
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上司がめんどくさい仕事をこちらへ丸投げしてくる。本人は「任せている」つもりなのかもしれませんが、こちらにとっては、負担が増えているだけ。しかもその上司は大して仕事をしていません。あなたの為に仕事をしてるんじゃない!と言いたくもなります。
または、
上司と関係性が悪いわけではないけど、
・上司が何を考えているのかわからない
・自分がどう見られているのかわからない
・上司のことが好きな日もあるけどめっちゃ嫌いな日もある
など、
関係性がとても良好!と自信を持ってはいえないという方も多いと思います。
(こちらの方が数としては多いかも…?)
とはいえ、
上司は変えられないので、現状打破するには
自分自身のマインド・行動を変えるしかないのは
紛れもない事実です!
良い上司か悪い上司かの判断
上司が本当に丸投げしてくるのか、
はたまたこちらの成長を願って、
あえて負担を与えているのか
の判断を誤ってはいけません。
こちらの成長のために負荷を与えてくれる上司は良い上司です。
全力で応えなければいけません。
今回いう丸投げ上司というのは、
・自分でやるのがめんどくさい
・仕事を任せている わけではありません。
・なんなら手柄は自分のものにする
・失敗したら部下のせい
失敗すれば、きっと後から
「なんで事前に報告しないんだ!」
なんて言ってくる
こんなイメージです。
…うん。間違いなく自分の上司は
ただのダメな上司だ、自分が損してるだけだ。
そう思ったら、即行動に移して
現状を打破しましょう!!
具体的アクション①/全力で取り組め
丸投げにせよ、
仕事をもらえていることをチャンスと捉え、
その案件に全力で取り組みましょう。
自分がきちんとやっていなければ、
意見する権利すら得られません。
きちんとやってない人の意見など、
誰も聞いてくれません。
まずは上司どうこうに関わらず、
目の前の仕事に本気でコミットしましょう!
具体的アクション②/丸投げ上司に随時進捗の報告と方向性を確認
後からあーだこーだ言われない為に、
業務進捗を逐一報告しましょう。
今の方向性で合っているかなどの確認も良いでしょう。
聞いてもらえなければメールなど文面で残します。
要するに、「リスクヘッジ」 をしておくのです。
自分の動きを全て報告し、方向性が間違っていないかなどの確認を行なっていた場合、
それを確認して修正をし、成果に結びつけるのを手助けするのが上司の責任です。
自分が部下に依頼した仕事ならなおさらです。
成果が上げられなかったのは、たしかに自分自身の力量不足かもしれません。
そこは真摯に受け止め、成長するしかありませんが、
その失敗の責任を全て背負い込む必要なんてありません。
丸投げした仕事が上手くいかなかった時は上司の責任です。
そのためにも、徹底した「報連相」は必須です!
具体的アクション③/第3者に成果を見てもらう
逆に成果を上げたとき、手柄を上司に持っていかれるのも嫌ですよね。
当然ですが、上司が賢明にフォローしてくれて成果を上げられたなら、心から感謝し、
謙虚に「ボスのおかげです」とお伝えするのが正解だと思います。
ただ今回の場合は、
特に何もしてくれなかったのに、
丸投げ仕事を自分が必死に頑張ったのに、その手柄を奪おうとするタイプの場合です。
手柄を奪われない為、または、上司が本当に何もしてくれないということを
客観的に認識してもらうためにも
第3者に成果を評価してもらいましょう。
正確には、
成果までの過程(私が頑張っている部分)を見てもらいます。
第3者は信頼のおける他の上司でもいいですし、部署内で発言力のある人もいいですね。
直属の上司のもう一つ上の上司でもいいでしょう。
要は、仕事丸投げ成果横取り上司よりも、力のある人、意見してくれる人がよいです。
自然と自分の評価は上がり、その上司の評価は下がる
私の経験上ですが、横取りタイプの人間は
強い者に弱いです。上司からの評価をめちゃくちゃ気にしますし、強く物事を言われたら大して自分の意見も持ち合わせていないので折れやすいです。
(あなたに相談しても意味ないから)こっちの上司に相談しています と言わずとも
暗に行動で示すことが必要です。
大切なのは裏でこそこそやらないこと。
仕事で成果を上げる為に、周りの力を借りているのですから、何も悪いことはしていません。
毅然と堂々とやりましょう。
自分は一生懸命取り組んでいるのですから評価が上がるのは当然。
何もしてくれない上司の評価が下がるのは当然。
自分の行動を変えることで、
頑張るものが報われる世界にしていきましょう!
まとめ
上司が私のために業務負担を与えているのではなく、
上司自身が楽をしたいだけ、面倒な仕事を押し付けているだけ
の場合は、徹底的に戦うべし!
しかし、まずは与えられた業務に本気でコミットする。
何もしてくれないとはいえ、徹底的に報連相をする!
全て任せると言われていても、進捗の報告などを怠らない
その頑張りを第3者にも評価してもらう
頑張るものが報われる世界を作り上げていく。
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以上です。最後までお読みいただきありがとうございます。少しでも参考になれば嬉しいです(´ω`)